Entre las reformas<\/b> que se busca revertir figura la posibilidad, introducida en diciembre de 2025<\/b>, de que cada trabajador decida individualmente si acepta laborar bajo una jornada de 12 horas<\/b>. Esta cl\u00e1usula ser\u00eda eliminada a partir de una solicitud presentada por c\u00e1maras empresariales<\/b>.<\/span><\/p>\n De acuerdo con CR Hoy, otra de las modificaciones que el oficialismo pretende retirar corresponde a la reforma aprobada en febrero de 2026<\/b>. Esta \u00faltima hab\u00eda establecido que los excedentes<\/b> que surgieran despu\u00e9s de las liquidaciones anuales del seguro de riesgos del trabajo \u2014administrado por el Instituto Nacional de Seguros<\/b>\u2014 fueran destinados a una reserva de reparto<\/b> para financiar programas y proyectos del Consejo de Salud Ocupacional<\/b>.<\/span><\/p>\n El proyecto conservar\u00eda su estructura principal: cuatro d\u00edas<\/b> seguidos de trabajo por tres de descanso<\/b>. Para la jornada nocturna<\/b>, la proporci\u00f3n ser\u00eda de tres d\u00edas laborados<\/b> y cuatro de reposo<\/b>. El texto original prev\u00e9 una jornada excepcional<\/b> de hasta 12 horas diarias<\/b>, pero solo para sectores concretos como la manufactura tecnificada<\/b>, la industria de implementos m\u00e9dicos<\/b>, los servicios de apoyo<\/b> y los servicios corporativos<\/b> con operaciones en diferentes zonas horarias.<\/span><\/p>\n La propuesta mantiene beneficios econ\u00f3micos adicionales<\/b> para quienes trabajen en la modalidad extendida. Se estipula un pago adicional del 17%<\/b> en turnos diurnos o mixtos y del 25.5%<\/b> en las jornadas nocturnas. Adem\u00e1s, el texto contempla 90 minutos diarios<\/b> para alimentaci\u00f3n y descanso, que se computan como tiempo efectivo de trabajo<\/b>.<\/span><\/p>\n El cambio de jornada tendr\u00eda que ser voluntario<\/b> y formalizarse por escrito<\/b>. El empleador no podr\u00eda imponer la modalidad ni tomar represalias contra quienes rechacen la modificaci\u00f3n. El esquema no podr\u00e1 aplicarse en actividades pesadas, peligrosas o insalubres<\/b>, ni en el caso de menores de edad, mujeres embarazadas<\/b> o personas que se encuentren en per\u00edodo de lactancia<\/b>.<\/span><\/p>\n Seg\u00fan CR Hoy, la normativa tambi\u00e9n obliga a las empresas<\/b> que implementen la jornada excepcional a adoptar medidas para prevenir la fatiga laboral<\/b> y a realizar controles de salud ocupacional<\/b>. Cuando el horario impida el uso del transporte p\u00fablico regular<\/b>, el empleador deber\u00e1 facilitar el traslado de los trabajadores<\/b>.<\/span><\/p>\n Las empresas que deseen implementar la jornada excepcional deber\u00e1n presentar estudios t\u00e9cnicos<\/b> ante la Direcci\u00f3n Nacional de Inspecci\u00f3n del Trabajo<\/b>. Solo podr\u00e1n aplicar el modelo si obtienen la aprobaci\u00f3n de la entidad<\/b>, que verificar\u00e1 el cumplimiento de todas las condiciones estipuladas por la normativa.<\/span><\/p>\n En caso de que el Plenario<\/b> apruebe la moci\u00f3n de texto sustitutivo<\/b>, el an\u00e1lisis del proyecto quedar\u00e1 suspendido de manera temporal. El nuevo texto deber\u00e1 remitirse a consulta de instituciones p\u00fablicas<\/b> antes de volver al tr\u00e1mite legislativo.<\/span><\/p>\n El procedimiento de consulta puede extenderse hasta ocho d\u00edas h\u00e1biles<\/b>, con posibilidad de pr\u00f3rroga. Durante este tiempo, la v\u00eda r\u00e1pida<\/b> para el tratamiento legislativo quedar\u00eda pausada y los diputados continuar\u00edan con otros expedientes incluidos en la agenda del Plenario.<\/span><\/p>\n Al finalizar el per\u00edodo de consultas, el proyecto regresar\u00eda al Congreso<\/b> para la reanudaci\u00f3n del debate legislativo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La iniciativa plantea retomar la redacci\u00f3n inicial del plan, anular dos cambios aprobados en diciembre de 2025 y febrero de 2026, y abrir un per\u00edodo de consultas institucionales antes de reanudar el debate. La bancada de Pueblo Soberano impulsa una modificaci\u00f3n que restablecer\u00eda la versi\u00f3n original del proyecto de jornadas 4\u00d73. Esta decisi\u00f3n supondr\u00eda dejar sin efecto dos reformas aprobadas en los \u00faltimos meses, y generar\u00eda una pausa en el tr\u00e1mite legislativo mientras el nuevo texto pasa a consulta institucional. Entre las reformas que se busca revertir figura la posibilidad, introducida en diciembre de 2025, de que cada trabajador decida…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-17600","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacionales"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tCondiciones para aplicar la jornada excepcional<\/span><\/h2>\n
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<\/picture>La propuesta eliminar\u00eda la cl\u00e1usula aprobada en diciembre de 2025 que permit\u00eda a cada trabajador aceptar de forma individual una jornada de 12 horas. (AP Foto\/Elise Amendola, Archivo)<\/span><\/div>\nProcedimiento y consultas institucionales<\/span><\/h2>\n
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<\/picture>El oficialismo tambi\u00e9n busca revertir la reforma de febrero de 2026 sobre los excedentes del seguro de riesgos del trabajo administrado por el Instituto Nacional de Seguros. (Adobe Stock)<\/span><\/div>\n